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Cristina Maria Machado Maia

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Médica , formada há 35 anos, apaixonada por tratamento de feridas e por práticas médicas que visam prevenir as doenças. Autodidata em Direito com particular predileção por Direito Constitucional e Administrativo. Fã incondicional da educação como ferramenta de conhecimento e poder. Fui professora em curso de pós graduação para enfermeiras ensinando embriologia, fisiologia da pele, entre outros temas.

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Cristina Maria Machado Maia

Notícia · ano passado

“Não pense. Só trabalhe”. Slogan digno de um governo que não valoriza a cultura

Por Alexandro Cruz* Com menos de um mês de mandato, o governo interino de Michel Temer já demonstrou a que veio, por meio de ações que estão indo contra às políticas públicas de apoio social, tendo...

Cristina Maria Machado Maia

Artigo · ano passado

Diagnóstico - Golpe de Estado

O que é um golpe de estado? O Aurélio assim define: “ ação de uma autoridade que viola as formas constitucionais; conquista do poder político por meios ilegais.” 1 Ou pela Wikipédia: “… se...

Comentários

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Cristina Maria Machado Maia

Comentário · há 7 dias

Neurociência e Direito Penal: repensando o 'livre arbítrio' e a capacidade de culpabilidade

Canal Ciências Criminais · há 8 dias

Sugiro a leitura do texto deste link. http://pesquisa.bvsalud.org/portal/resource/pt/BIBLIO-835060.(Baixa o texto completo em PDF) Muito interessante. A culpabilidade mais de acordo com o certo e errado, questiona o impulso. Texto leve e recente de 2016.

Cristina Maria Machado Maia

Comentário · há 8 dias

Trabalho em feriado

Renato Barufi · há 11 dias

Muito bom!!!!!!

Cristina Maria Machado Maia

Comentário · há 8 dias

Assédio moral: o ambiente de trabalho como causa de doença do trabalhador

Débora Spagnol · há 11 dias

Cássia , o próprio texto já diz: vertical ascendente. Quanto ao caso em questão o fato de um servidor ter estabilidade não confere imunidade. Os estatutos de servidores contemplam a questão, o que ocorre é que "brasileiro" acha "feio" se queixar de forma adequada e dentro dos preceitos legais. O primeiro movimento seria uma queixa formal aos superiores hierárquicos- diretora da escola- e esta em um primeiro momento faria avaliação da efetividade das funções exercidas pela funcionária. O segundo movimento, se persistem as queixas, seria advertência e a partir deste ponto é até possível a demissão desde que cumprido todo o devido processo legal. Ora não temos este hábito cultural e se a funcionária é amiga da diretora "corre o risco" de ser você a pessoa demitida e assim chegamos que o único meio de termos um ambiente de trabalho adequado é com a democratização , com o respeito as leis, com o voto, com a participação da comunidade , enfim , sem nomeações políticas, no caso em questão.

Recomendações

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Jackson Fernandes Filgueiras

Comentário · há 3 dias

CCJ aprova revogação do mandato do presidente da República pela população

Edmar Oliveira · há 6 dias

Quer dizer que, aprovado o recall, quem decidirá é o Congresso? Fantástico.

Guilherme Micelli Netto

Comentário · há 5 dias

CCJ aprova revogação do mandato do presidente da República pela população

Edmar Oliveira · há 6 dias

Belo engodo essa Emenda Constitucional, se uma eleição é definida por maioria simples, isto é, 50% + 1, como poderá ser legítima a revogação do mandato presidencial com a manifestação de apenas 10% dos eleitores presentes no pleito. Qualquer candidato de oposição possui pelo menos 10% de aprovação dentre o eleitorado; isso sem contar nas mais diversas maneiras de se burlar qualquer tipo de iniciativa desse tipo.

Artigo · há 2 meses

Como dar advertência ao meu empregado?

Olá, meus amigos! Tudo bem com vocês? Espero que sim! Em várias consultorias às empresas para as quais eu advogo, pude perceber que existe uma grande dúvida em como aplicar advertência aos...

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